株式会社ハウスメンテ静岡

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株式会社ハウスメンテ静岡　　TEL：054-297-3001
受付時間　9：00～17：30　※土・日も受付けています。

建築板金職人、防水職人、正社員にて募集！

募集要項

私たちは人を想う会社です!「年間休日120日・完全週休2日・17時30分終業 etc」笑顔で働ける会社づくりを実践中☆
●○ <営業・工事監督>新店舗OPENを視野に入れた増員です ○●

私たちは、2005年に設立した静岡の地元企業です。
外装・内装工事など、住宅に関する様々なご要望にお応えしています。
実は、県中部エリアを中心に、業界トップクラスの成約実績があり、
安定した基盤のもと、社員一人ひとりが働きやすい環境が一番の特徴☆

＼20年先を見据えた会社づくり「社員第一主義」を実践中／
＼社長自らが以下の取り組みを積極的に促進しています！／

■1．17:30終業＆全員帰宅を促進
■2．完全週休2日制(年間休日120日)
■3．長期連休がしっかり！今年の年末年始はなんと11連休☆
■4．有給を使って4連休を積極的に推進中
■5．退職金制度の整備、昇給、賞与制度
■6．2か月に1回、業務時間内(半日)でレクリエーション活動

家族と過ごす時間が増えて、毎日が充実している☆
プライベートでリフレッシュできて、仕事のやる気も増えた！
…そんな社員からの声が多数あがっています。

【問い合わせ顧客への反響営業】を積極的に募集中!

新卒・中途採用

募集職種 (正社員)

(1)外装営業　(2)問い合わせ顧客への反響営業　(3)監督・施工管理

募集の背景

新店舗のOPENを視野に入れた増員募集です。
当社に未経験・中途入社のハンデはありません。
実際に、現在活躍する社員のほとんどが未経験の中途入社なんです！
私たちは、とにかく社員が働きやすい会社にしたい、そう考えています。
そのためには、先ほどお伝えした福利厚生はもちろんですが、
一番は、社内の雰囲気・風土が働きやすいものでないと意味がありません。
なにより社員同士のコミュニケーションが大切だと考えています。
実際に最近転職してきた中途入社の社員に、
「こんな会社初めてです！」そう言ってもらえたことが何よりの財産です。

仕事内容

【(1)外装リフォームの営業】
お客様への外装リフォームのご提案を行います。
お客様のニーズをキャッチし、様々な要望にお応えして下さい。
静岡初となる体験型ショールームのＰＲや、
毎月行う弊社主催の「外壁塗装市民教室」の紹介をお願いします。
※無理な売り込み営業は一切ありません。

【(2)お問い合わせのあった顧客への内装リフォームの営業】積極的に採用中!
弊社主催のイベントにご来場いただいたお客様へのアフターフォローや、
一度お取引のあるお客様への追加提案などを行います。
※アポイントととってから伺うことが多いので、無理な新規飛び込みはございません。

【(3)工事監督・施工管理】
工事の工程、品質、安全管理など、施工管理全般を行います。
経験や資格をお持ちの方は即戦力として優遇いたします。
未経験の方の応募もOK！（未経験の方は営業部門での研修あり）

■外装営業から内装営業への変更、営業から現場監督への変更も可能です。

<こんな取り組みも行っています♪>
2ヶ月に1回、業務時間（午前中）を使って社員全員で、
『虹色みらいプロジェクト』と銘打って、
公園の遊具の塗装や国道のゴミ拾いなどを行っています。
始まりは「余った塗料を利用して誰かの役に立てないか」というのがきっかけでした。
今ではそんな活動も恒例になり、リフレッシュがてらみんなで楽しみながら取り組んでいます☆

職場情報

～「ハウスメンテ静岡」のこだわり(1)～
当社は、現在、おかげ様で順調に業績を伸ばしています。
その理由の一つは、先ほどお伝えしたような
「社員が働きやすい環境づくり」があると思います。
実際にこの取り組みを始めてから
社員のモチベーションアップにつながり、売上が上がっています。
そして、もうひとつは『お客さまからの信頼に誠実にお応えする』こと。
とにかく「やりっぱなしにしない」ということを社員に徹底しています。
一度ご契約いただいたお客さまを大切にし、
定期点検やアフターメンテナンスをしっかり行っています。
また、年に4回『お客さま感謝際』を開催し社員全員でイベントを企画しています。
先日も1/19・20の2日間で開催し、
なんと、のべ400組・1000人以上のお客さまにご来場いただきました。
そういった、私たちのお客さまと真摯に向きあう姿勢、
お客さま一人ひとりを大切にする会社風土が成果に繋がっているのだと思います。

～「ハウスメンテ静岡」のこだわり(2)～
私たちは資格取得を積極的に推進しています！
実際に「1級施工管理技士」の取得を希望した社員には、
専門学校の受講費用を全額会社で負担したり、
資格取得した際には、毎月資格手当(1万円)を支給したりしています。
○社員にスキルアップしてほしい…
○そして、それが仕事のモチベーションにつながってほしい…
本気でそう考えています。
入社後のキャリアアップも可能です！
【一般職⇒営業リーダー⇒主任⇒係長⇒課長⇒支店長】など、
頑張りに応じて昇格・昇給していける環境があります。
私たちは【営業力＝人間力】だと考えています。
だからこそ、営業会議では数字の報告などに重きを置いていません。
先日の会議も「気が利く人とは？」をテーマに社員で議論しました。
また、有給の取得をより促進するために、
社員の有給取得状況を張り出し、可視化するようにしました！
営業はもちろん結果に波があって然るべき。
「調子が良くないときこそ休め！」それが社長の教えなんです☆（笑）

給与